集团新闻
杨士荣,1980年出生,2008来我天康集团工作,经过岁月的检验和领导的考察,担任光线缆生产线的小组长一职,主要负责调试和检验机器整体的运作情况。总有人会轻视小组长的职位,认为其微不足道。但是杨士荣却说:“小组长是能和工人一同奋战一线的人,能带领全体组员勇敢争先,争创一流,起到良好的表率作用,这样的工作极其重要!”他在工作中的奋进精神,细致态度,获得了组员和领导的一致认可。作为一名生产线的员工,本没有必要学习完整的机械知识,只需要做好手中的部分即可。但是他非但没有沾沾自喜与自己本职工作的熟练与完美,而是主动加强基础知识的学习,博览相关的专业书。因此,他不光能把自己生产线中的任务完美完成,还能在其他同事需要帮助的时候为他们妥善解答。这也为他赢得了“百宝箱”的称号。当问起他被称作“百宝箱”有什么感想时,他挠挠头腼腆一笑,只道“能帮助工厂更多是我的骄傲,也祝愿我们的厂能够越来越好”,这种精神也感动了厂内其他员工,激发起了大家的斗志。在工作之外,杨师傅在生活中也乐于帮助他人。在完成工作的同时,对同事都能耐心及时的给予帮助和支持,在生活上经常和同事们相互沟通、相互交流,并且经常给家庭困难和有思想情绪的同事给予帮助、规劝开导。厂里有一名同事喜欢喝酒,自认为酒量很好,喝了酒也不注意,还喜欢自己四处乱转。杨师傅对他经常开导,可他根本不听。去年六月份的一天,悲剧还是发生了,在一次酒后,他不小心摔倒在地骨折了,由于他父母都不在,没有什么亲人,交警通知了杨师傅的小组,杨师傅听到后,马上赶到天康集团医院看望受伤的组员。去了医院,看到躺在床上的组员内心焦急万分,但是他却强迫自己冷静了下来,临时担任了组员的家人。他不仅在医院里忙前忙后帮助腿脚不便的组员解决了很多问题,更是在他打完石膏出院后是不是的在工作之余抽出时间看望他,直到那位组员重回生产线。从此,那位组员不仅改掉了自己喜欢喝酒的毛病,更是对杨师傅和自己的生产小组产生了强烈的归属感,在生产中更加卖力了,颇有成为“第二个杨师傅”的潜质。从这件事情上我们可以看出,只要组长带领的好,起到带头作用,有自己的个人魅力,何愁组员不积极、不主动?这种以人为本的关照精神就是我们企业文化的人文核心,也正是这种精神,能够吸引并留住一大批优秀的生产人员,为我们的顾客提供更多更好的产品。