集团新闻
杨士荣，1980年出生，2008来我天康集团工作，经过岁月的检验和领导的考察，担任光线缆生产线的小组长一职，主要负责调试和检验机器整体的运作情况。总有人会轻视小组长的职位，认为其微不足道。但是杨士荣却说：“小组长是能和工人一同奋战一线的人，能带领全体组员勇敢争先，争创一流，起到良好的表率作用，这样的工作极其重要！”他在工作中的奋进精神，细致态度，获得了组员和领导的一致认可。作为一名生产线的员工，本没有必要学习完整的机械知识，只需要做好手中的部分即可。但是他非但没有沾沾自喜与自己本职工作的熟练与完美，而是主动加强基础知识的学习，博览相关的专业书。因此，他不光能把自己生产线中的任务完美完成，还能在其他同事需要帮助的时候为他们妥善解答。这也为他赢得了“百宝箱”的称号。当问起他被称作“百宝箱”有什么感想时，他挠挠头腼腆一笑，只道“能帮助工厂更多是我的骄傲，也祝愿我们的厂能够越来越好”，这种精神也感动了厂内其他员工，激发起了大家的斗志。在工作之外，杨师傅在生活中也乐于帮助他人。在完成工作的同时，对同事都能耐心及时的给予帮助和支持，在生活上经常和同事们相互沟通、相互交流，并且经常给家庭困难和有思想情绪的同事给予帮助、规劝开导。厂里有一名同事喜欢喝酒，自认为酒量很好，喝了酒也不注意，还喜欢自己四处乱转。杨师傅对他经常开导，可他根本不听。去年六月份的一天，悲剧还是发生了，在一次酒后，他不小心摔倒在地骨折了，由于他父母都不在，没有什么亲人，交警通知了杨师傅的小组，杨师傅听到后，马上赶到天康集团医院看望受伤的组员。去了医院，看到躺在床上的组员内心焦急万分，但是他却强迫自己冷静了下来，临时担任了组员的家人。他不仅在医院里忙前忙后帮助腿脚不便的组员解决了很多问题，更是在他打完石膏出院后是不是的在工作之余抽出时间看望他，直到那位组员重回生产线。从此，那位组员不仅改掉了自己喜欢喝酒的毛病，更是对杨师傅和自己的生产小组产生了强烈的归属感，在生产中更加卖力了，颇有成为“第二个杨师傅”的潜质。从这件事情上我们可以看出，只要组长带领的好，起到带头作用，有自己的个人魅力，何愁组员不积极、不主动？这种以人为本的关照精神就是我们企业文化的人文核心，也正是这种精神，能够吸引并留住一大批优秀的生产人员，为我们的顾客提供更多更好的产品。